Angstcultuur, wat is dat? Wat is een angstcultuur? Wat zijn de kenmerken van een angstcultuur? Hoe herken je een angstcultuur aan het gedrag van de bazen? Hoe herken je een angstcultuur aan het gedrag van de werknemers? Wat zijn de consequenties van een angstcultuur binnen een bedrijf? Angstcultuur en narcisme hebben veel overeenkomsten!
Wat is een angstcultuur?
Regelmatig kom je het woord: “angstcultuur” tegen op het nieuws, in kranten en op internet. Het zijn vooral grote organisaties die te maken hebben met een angstcultuur. Maar angstcultuur kan natuurlijk ook voorkomen in de sportwereld, op universiteiten en enz.
Angstcultuur is volgens het Algemeen Nederlands woordenboek:
“Cultuur binnen een organisatie waarin gebruik wordt gemaakt van angstgevoelens onder ondergeschikten om beslissingen te nemen en door te voeren;”
“Cultuur waarin angst heerst; cultuur waarin angst als middel wordt gebruikt om dingen gedaan te krijgen.”
Boven op deze angst wordt er binnen een angstcultuur ook misbruikt gemaakt door de ondergeschikte een gevoel van schaamte aan te praten d.m.v. uitschelden, kleineren en vernederen: “Wat mankeert jou toch?”
Met andere woorden: “Kop dicht en doorwerken.”
Kenmerken angstcultuur
Het gezag binnen de organisatie dat te maken heeft met angstcultuur is opgelegd. Het gezag eist gehoorzaamheid, tegenspraak wordt niet geduld.
Angstcultuur op het werk
Een van de belangrijkste kenmerken van een angstcultuur binnen een organisatie zijn de “onuitgesproken regels” die daar heersen. Je maakt pas kennis met deze onuitgesproken regels als je deze regels overtreedt:
“Je mag het nooit oneens zijn met de baas,” en
“Als jij niet zo´n drukte had gemaakt, was er niets aan de hand geweest. Het is jouw schuld!”
Een ander kenmerk waar je een angstcultuur aan herkent, is dat de baas, nooit verantwoordelijk wordt gehouden voor zijn gedrag of gemaakte fouten:
“Hoe durf je aan mij te twijfelen?”
Door de angst hun baan te verliezen houden werknemers hun mond, waardoor de narcistische baas steeds meer het idee heeft dat hij wegkomt met zijn onmogelijke gedrag. De angst om iets te zeggen beloont het asociale gedrag van een narcist. Door de angst om iets te zeggen krijgt de narcist het idee dat hij wegkomt met zijn onmogelijke gedrag op het werk.
Kenmerken narcisme
Kenmerken van het narcisme vertonen grote overeenkomsten met een angstcultuur. En met name de open narcist.
Open narcisten zijn zich absoluut niet bewust en voelen zich niet schuldig hoe hun onmogelijke gedrag anderen beïnvloed. Zij geloven en zijn er ook van overtuigd dat ze superieur zijn en het recht hebben zich zo te gedragen zoals zij zich gedragen. Zij geloven en zijn er heilig van overtuigd dat zij het recht hebben op alle aandacht en zij gedragen zich dan ook alsof ze alle aandacht van anderen verdienen. Mochten deze narcisten ooit ervaren dat ze met mislukkingen te maken krijgen, dan is dat altijd de schuld van anderen. Zij geloven namelijk dat ze altijd onschuldig zijn.
Een open narcist zal zich beter doen voorkomen dan anderen en stelt zich hierin empathieloos naar zijn of haar medemens op.
Een open narcist denkt dat hij of zij zo groots en geweldig is, dat de gewone medemens hem of haar onmogelijk kan begrijpen of kan bijbenen in zijn of haar grootsheid.
Oorzaak angstcultuur: narcisme?
Angstcultuur lijkt verdacht veel op het narcisme. En dat is precies wat er aan de hand is: er zijn te veel kenmerken van het narcisme aanwezig binnen een angstcultuur. Of een combinatie van meerdere persoonlijkheidsstoornissen, zoals een narcist met psychopathische trekken. Of een sociopaat met narcistische trekken…gezellige lui in ieder geval. Fijn om mee te werken!
Hoe herken je een angstcultuur aan de leiders?
Het zijn de leiders, bazen, managers en de leidinggevenden binnen organisaties die:
- Zaken doordrukken, ten koste van alles en iedereen,
- Die hun werknemers en ondergeschikte afblaffen, uitschelden, onnodig bekritiseren, belachelijk maken, tegen elkaar uitspelen, manipuleren en chanteren en absoluut niet naar ze luisteren,
- Die geen enkel respect tonen voor een ander,
- Die hun werknemers onnodig lang in onzekerheid laten wachten over reorganisaties,
- Die belangrijke informatie doelbewust achterhouden,
- Die niet het goede voorbeeld geven,
- Die zich als een onmogelijke tiran gedragen.
(Of de leider binnen de sportclub, de leider binnen een studentengroep en enz.)
Hoe herken je een angstcultuur aan de werknemers?
Aan de angst.
Werknemers die beginnen met werken bij een organisatie waar een angstcultuur heerst, gedragen zich totaal anders dan werknemers die al een tijdje te maken hebben met een angstcultuur. De nieuwelingen hebben nog niet kennis gemaakt met de “onuitgesproken regels.” Zodra de werknemers kennis hebben gemaakt met de onuitgesproken regels veranderen ze langzaam in angstige zombies die de werkdag op eieren lopen om hun baas tevreden te houden. Neergeslagen ogen, ingehouden adem en de opluchting en de verbeterde stemming binnen de groep als de “leider” vertrekt.
- Werknemers binnen een organisatie waar een angstcultuur heerst zijn altijd bezig met bepalen wat de wil is van hun baas of van diegene die de angstcultuur veroorzaakt,
- Deze werknemers vertonen gevoelens van angst en onrust,
- Zij ontwikkelen een verdedigingsmechanisme om het misnoegen van hun baas te voorkomen en
- Deze werknemers vertonen daardoor een groot gebrek aan motivatie en energie omdat ze altijd op hun hoede moeten zijn.
Wat zijn de consequenties van een angstcultuur binnen een organisatie?
Een angstcultuur op het werk zorgt dat:
- Medewerkers veel minder met elkaar samenwerken,
- Medewerkers zich onveilig voelen op de werkplek,
- Medewerkers met (te) veel stress te maken hebben,
- Er geen motivatie aanwezig is om de medewerkers te stimuleren,
- Innovatie zakt tot een dieptepunt,
- Creativiteit vermindert in een rap tempo,
- Bedrijfsresultaten kelderen schrikbarend snel,
- Medewerkers vertrouwen elkaar, hun baas en het bedrijf niet (meer),
- Er gebeuren te veel ongelukken,
- Er worden te veel fouten gemaakt en
- Medewerkers zijn al lang niet meer in staat om problemen op te lossen, aangezien de narcistische baas problemen in een hoop tempo en in overvloed creëert.
Angstcultuur door hem of door haar?
Omwille van de leesbaarheid verwijs ik naar de narcist als een “hij” en naar het slachtoffer van narcisme als een “zij.” Dit is puur taalkundig gekozen. Het is niet de bedoeling te concluderen dat narcisten altijd mannen zijn en dat slachtoffers van narcisme altijd vrouwen zijn! Er zijn heel wat mannen slachtoffer van een vrouwelijke narcist! Alles slachtoffers (m/v) van het narcisme (m/v) zijn hier van harte welkom!
Boeken over narcisme van Fleur Irene voor hulp, advies en meer informatie:
- Maak Jezelf Sterk en Krachtig, na uitputting door narcisme. Wil jij jezelf sterker en krachtiger voelen na de uitputtende ervaring van narcisme? Dan is dit holistische stappenplan van Fleur Irene, speciaal voor HSP en andere lotgenoten echt iets voor jou! Dit boek biedt niet alleen advies op mentaal en psychisch vlak, maar ook op emotioneel, lichamelijk en spiritueel niveau. Met praktische tips en oefeningen werk je aan je mentale en emotionele welzijn, spirituele groei, levensstijl en persoonlijke ontwikkeling. Duizenden anderen zijn jou al voorgegaan en hebben met behulp van dit stappenplan hun kracht en zelfvertrouwen teruggevonden. Laat het narcisme achter je en bouw aan een toekomst vol leven en dromen. Versterk jezelf en maak jezelf weer sterk en krachtig met dit inspirerende boek: Maak jezelf sterk en krachtig na uitputting door narcisme.
- De verborgen wonden van narcistisch emotioneel misbruik: het onthullen van de impact en het vinden van heling en herstel. Ontdek de verborgen waarheid achter narcistisch emotioneel misbruik met dit onthullende boek, geschreven door Fleur Irene voor HSP en andere lotgenoten. Leer over de destructieve effecten van de stiltebehandeling, het negeren en andere manipulatieve gedragingen van narcisten. Ontdek de constante twijfel, de oerangst van buitengesloten te worden en de gekmakende ervaringen achter gesloten deuren. Lees de ontroerende ervaringsverhalen van lotgenoten en hun worstelingen met schaamte- en schuldgevoelens. Krijg inzicht en advies over hoe je kunt helen en herstellen van emotioneel misbruik en hoe je een gezonde nieuwe relatie kunt opbouwen. Dit boek is een must-have voor iedereen die te maken heeft gehad met narcistisch misbruik en op zoek is naar genezing en verandering. Bestel nu je eigen exemplaar via Amazon: De verborgen wonden van narcistisch emotioneel misbruik: het onthullen van de impact en het vinden van heling en herstel.
- Herken de narcist! Herken narcisme, narcistisch misbruik en narcistisch trauma!: Ontdek het verschil tussen toxische en niet toxische personen. Wil jij leren hoe je narcisten kunt herkennen voordat het te laat is? In het boek van Fleur Irene via Amazon: “Herken de narcist en herken het narcisme van de narcist” ontdek je hoe je deze charismatische, maar gevaarlijke personen kunt ontmaskeren. Leer de manipulatietechnieken kennen en bescherm jezelf tegen leugens, misbruik en dreiging. Met praktijkvoorbeelden en handige tips is het herkennen van narcisme sneller en gemakkelijker dan je ooit had gedacht. Voorkom stress, trauma en PTSS-klachten door tijdig te herkennen met behulp van dit unieke boek. Bestel jouw exemplaar nu en pak de controle terug over jouw leven!
- Kind van een narcist. Volwassen kind van een narcistische ouder. Ontdek nu eindelijk of je een narcistische ouder hebt en krijg de duidelijkheid die je nodig hebt. Met de makkelijke testen in het boek kom je erachter of je opgegroeid bent binnen een narcistisch gezin en wat de impact daarvan is op je volwassen leven. Laat het verleden achter je en zet de eerste stappen naar herstel met behulp van deze waardevolle informatie en schrijfoefeningen. Niemand verdient het om constant genegeerd te worden door zijn eigen ouders en om zich onveilig te voelen. Deze paperback is geschikt voor volwassen kinderen van narcistische ouders, maar ook voor ouders die zelf te maken hebben met een narcistische ex-partner. Bestel nu je eigen exemplaar van Fleur Irene via Amazon en start jouw reis naar heling en herstel: Kind van een narcist. Volwassen kind van een narcistische ouder.
Omwille van de leesbaarheid verwijs ik naar de narcist als een “hij” en naar het slachtoffer van narcisme als een “zij.” Dit is puur taalkundig gekozen. Het is niet de bedoeling te concluderen dat narcisten altijd mannen zijn en dat slachtoffers van narcisme altijd vrouwen zijn! Er zijn heel wat mannen slachtoffer van een narciste!
Copyright Fleur Irene. Alle rechten voorbehouden. Alle teksten op deze site zijn eigendom van Fleur Irene en van EXIT NARCIST.nl. Deze mogen NIET worden verveelvoudigd, gekopieerd, gepubliceerd, opgeslagen, aangepast of gebruikt in welke vorm dan ook, online of offline, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Fleur Irene.